Обязанности:
Обеспечение организации квалифицированными кадрами на вакантные позиции,
Разработка методологии, процедур отбора кандидатов,
Разработка методологии и программ для привлечения и удержания квалифицированных сотрудников,
Участие в разработке и расчете мотивационных программ,
Оказание сотрудникам компании методической, консультационной и практической помощи по внедрению новых нормативов труда, бонусных и компенсационных схем,
Сбор и отслеживание информации по обзорам зарплат, моделей выплат, формирование по ним информационной базы данных,
Актуализация должностных инструкций\ положений,
Формирование и реализация плана по обучению сотрудников,
Разработка и внедрение инструмента по оценке эффективности сотрудников (KPI система),
Проведение онбординга\ адаптации новому сотруднику,
Отчеты руководству, заполнение Score Card,
Контроль кадрового делопроизводства,
Контроль трудовой дисциплины.
Требования:
Высшее, дополнительное образование в сфере HR, 3 года в сфере HR в крупных компаниях, 1 год на позициях, связанных с управлением компенсацией и льготами, умение работать с рекрутинговыми агентствами, знание установочных документов СМК (руководство по качеству, управление документацией, оценка эффективности), знание методики отбора кандидатов на разные уровни и должности, знание принципов разработки систем мотивации персонала, знание английского языка приветствуется
Дополнительная информация:
Желательно с опытом работы в FMCG, Отличное владение пакетом MS Office (особенно Excel, Outlook), Презентационный и переговорный навык.
Условия:
Заработная плата указана в сум
Рассматриваем кандидатов с РК, арендная плата квартиры и оплата разрешения на работу за счет компании.
С кандидатами из РК размер заработной платы обсуждается при телефонном собеседовании.