Имеется опыт работы в строительной компании, занимался поиском и подбором архитекторов по разделам (АР, КЖ, КМ и прочее).
Работал в АО "Агентство Хабар", большинство закрытых мной вакансий, были в направлении СМИ.
В настоящее время занимаюсь рекрутингом (Скринингом резюме) для АО НК "КазМунайГаз". На сегодняшний день, в рамках проекта трансформации бизнеса, работаю над вакансиями в сфере информационных технологий.

(2018 - 2019)
Руководитель центра рекрутинга (под руководством до 5 человек) 2019г. - по настоящее время.

- Координация процесса рекрутинга в отделе;
- Актуализация и написание внутренних документов в рамках поиска и подбора персонала;
- Привлечение новых заказчиков по внешнему рекрутингу;
- Обновление и составление коммерческих предложений (внедрение новых опциональных услуг и определение тарифов);
- Активная работа по внутренним и внешним вакансиям;
- Организация обучения работников центра;
- Проведение оценки компетенций с финальными кандидатами;
- Оптимизация и автоматизация процесса поиска и подбора персонала.
Результаты работ:
- разработал ВНД по рекрутингу (правила поиска и подбора персонала, СМК и прочее), собрал и обучил команду рекрутеров (В большей мере начинающие специалисты без опыта), разработал тарифные ставки по услугам рекрутинга, привлек несколько Заказчиков.
- Участие в проекте по диагностике процессов HR в роли эксперта по рекрутингу. (проводил интервью в 44 портфельных компаниях Фонда "Самрук-Казына")

Специалист центра HR - консалтинга январь 2019 - май 2019г. (внутренний рекрутер ЧУ "Корпоративный университет "Самрук-Казына")
- Прием заявки на поиск и подбор персонала;
- Размещение вакансий на внутренних и внешних источниках;
- Телефонное интервью;
- Интервью по компетенциям;
- Ведение отчетности;
- Внешний рекрутинг для АО НАК "Казатомпром" и ТОО "Объединенная Химическая Компания"
- Участие в проекте "Моделирование компетенций" для ЧУ "Корпоративный университет "Самрук-Казына" в качестве интервьюера и ассессора.
Результаты работ:
- после получения сложного участка, сохранил хорошие взаимоотношения с Заказчиком, с которым продолжаем сотрудничество и в настоящее время;
- были закрыты сложные вакансии в корпоративном центре АО НАК "Казатомпром" (Экономический блок, ИТ блок, руководящие позиции уровня начальника отдела и Директоров департаментов)

Специалист по поиску и подбору персонала апрель - 2018 - январь 2019г. (Закачик - АО НК "КазМунайГаз")

Прием заявки вакантной должности;
- Публикация вакансий на корпоративном сайте и внешних источниках;
- Скрининг резюме;
- Составление лонг листа кандидатов;
- Назначение интервью кандидатам;
- Направление заявок на тестирование кандидатов;
- Направление заявки на осуществление спец. проверки кандидатов;
- Объявление о победителе конкурсного отбора на корпоративном сайте.
- Оформление рабочего места кандидата;
- Ведение отчетности по актуальным и закрытым вакансиям;
- В ходе работы, производил разработку предложений и ТЗ для разработчиков сайта по рекрутингу work.kmg.kz
Результаты работ:
- Получение положительной обратной связи от Заказчика в виде благодарственного письма.
Агентство Хабар, АО
Астана, www.khabar.kz
Специалист по подбору персонала
- Подбор персонала;
- Проведение тестов способностей и профессиональных тестирований;
- Проведение структурированного интервью;
- Проведение интервью по компетенциям;
- Оценка при найме;
За время работы в обществе успешно закрыл около 40-ка вакансий разного типа.

ТОО СК "Стройкласс"
Астана, stroyklass.kz
HR менеджер
- Поиск, подбор и найм персонала;
- Своевременная комплектация штата;
- Проведение биографического интервью с кандидатами;
- Оценка кандидатов по методике PPA и тесту на КИ;
- Мониторинг рынка труда для руководителей СП.
Укомплектовал проектную группу, отдел продаж, частично производство.
За время работы, старался развивать понимание строительной сферы:
- Выезжал на строительные объекты с целью изучения производственных процессов, для лучшего понимания вакансий, находившихся у меня в работе;
- Наблюдал за работой архитекторов, налаживал коммуникации с руководителями СП.
На данный момент, имею достаточно хорошее представление о работе сотрудников в строительной сфере.

КазГЮУ, факультет психологии.

Имеются сертификаты SHL
Эффективное интервью ( Приобрел навыки проведения ситуационного интервью а также интервью по компетенциям, разработка моделей компетенций)
Имею отличные навыки поиска "нужных" людей.
Владею доступом к базе резюме в hh.kz.
Для меня нету сложных вакансий, поскольку я принципиально уверен в том, что на любую вакансию найдется кандидат, который будет являться максимально подходящим.
Открыт к сотрудничеству.