HRspace — рабочее пространство для встречи работодателей и рекрутеров всей страны. Поиском сотрудников занимаются профессиональные рекрутеры, которых вы выбираете сами. Объем вознаграждения за успешную сделку определяете вы. Вам нужно заключить всего один договор с HRspace, остальной документооборот мы берем на себя!
Сотрудничество с HRspace актуально, если у вас есть хотя бы одна из перечисленных проблем:
Мы позаботились и о безопасности сделки: в решении всех спорных вопросов между заказчиком и исполнителем участвует команда проекта HRspace в качестве независимого арбитра.
Цену за успешную сделку определяете именно вы. Вознаграждение выплачивается рекрутеру только за результат — после закрытия вакансии и предоставления закрывающих документов.
Комиссия HRspace составляет 20 % от общей суммы заявки и удерживается при успешном ее закрытии. В случае, если рекрутеры не предоставили подходящего кандидата, на счет заказчика возвращается 95 % от суммы заявки.
Если вам нужна консультация для определения стоимости подбора по вашей вакансии, пожалуйста, свяжитесь с нами — возможно, мы сможем вам помочь.
В момент создания заявки вы можете выбрать один из вариантов выплаты вознаграждения
Вознаграждение выплачивается рекрутеру только за результат — после закрытия вакансии и предоставления закрывающих документов.
Безопасность платежей гарантируется прозрачным порядком их осуществления:
HRspace выступает гарантом безопасности сделки как для заказчиков, так и для исполнителей. Поэтому все заявки, размещенные на hrspace.hh.kz, должны быть обеспечены суммой, достаточной для выплаты вознаграждения исполнителю и удержания комиссии проекта.
Гарантийный период — это срок, который вы указываете в момент публикации заявки. Гарантийный период отсчитывается с момента выхода кандидата на работу. В это время кандидат и работодатель присматриваются друг к другу и определяют, останется ли соискатель в компании.
К гарантийному периоду привязана выплата вознаграждения исполнителю, согласно выбранному варианту.
В первую очередь авторизуйтесь и войдите в учетную запись работодателя на hh. kz. Если ее еще нет, зарегистрируйтесь. В форме размещения заявки детально опишите вакансию, требования к потенциальному исполнителю и пополните счет.
После того как деньги поступят на счет, а модератор одобрит вашу заявку, она появится на сайте. С этого момента вы можете поручить поиск сотрудника рекрутерам, которые на нее откликнутся, или пригласить к сотрудничеству понравившегося рекрутера из базы исполнителей.
Удачного закрытия вакансий!
Все публикуемые заявки проходят ручную модерацию.
Заявка должна быть аккуратно оформленной, легко восприниматься визуально, а также иметь внутреннюю логику и четкую структуру. Описание вакансии в заявке должно обязательно содержать несколько блоков:
Названия блоков должны быть выделены жирным шрифтом, а пункты — расположены в виде маркированного списка.
Оформление всех блоков должно быть единообразным.
Если вакансия не соответствует требованиям, модератор: разбивает описание вакансии на блоки, меняет тип и размер шрифта, расшифровывает сокращения, меняет заглавные буквы на строчные, корректирует название вакансии и т. п.
Заявки с заведомо ненастоящей зарплатой соискателя (например: 11111 или 2222) модератором на площадку не допускаются.
Заказчик самостоятельно указывает сумму вознаграждения рекрутеру в соответствующей графе заявки, минимальная сумма вознаграждения составляет 30 000 тенге.
Заявки, не соответствующие вышеизложенным требованиям, модератор может удалить, изменить самостоятельно или вернуть на доработку.
Вносить изменения в описание можно до отправки заявки на модерацию. После этого вы не можете редактировать заявку. Внести необходимые корректировки вам помогут менеджеры HRspace.
Если у вас появилась другая вакансия — необходимо разместить новую заявку, изменить вакансию в активной заявке невозможно.
Вы самостоятельно выбираете рекрутеров, с которыми готовы сотрудничать, из тех, кто откликнулся на заявку, или из тех, кого вы самостоятельно найдете в базе исполнителей.
В профиле рекрутера вы можете ознакомиться с его профессиональными компетенциями, навыками, отзывами других заказчиков, рейтингом. В личных сообщениях можно задать вопросы потенциальному исполнителю для принятия решения о сотрудничестве.
Заблокированные рекрутеры — это исполнители, которых вы лишаете возможности откликаться на ваши заявки. Заблокировать рекрутера можно на любом этапе работы: просматривая профиль исполнителя или уже в процессе сотрудничества.
Рейтинг формируется по итогам работы с исполнителем. Дать оценку рекрутеру (от 1 до 5 баллов) может любой заказчик, получивший отклик исполнителя на свою заявку.
Система рейтинга учитывает несколько параметров (среднее арифметическое + общее количество высоких и низких оценок), что позволяет отобразить максимально корректный средний балл.
Желаемое количество исполнителей необходимо указать при составлении заявки — от 1 до 5 рекрутеров. После публикации заявки вы можете сократить их количество, приостановив отклики на заявку.
Если вы не получаете отклики или их недостаточно, проверьте содержание заявки:
Для того чтобы внести изменения в заявку или задать вопрос, пожалуйста, свяжитесь с нами — мы постараемся вам помочь!
В этом случае необходимо закрыть заявку. Вы платите только за результат, поэтому 95 % от суммы заявки будут возвращены вам на счет.
При создании заявки необходимо заполнить графу «стоп-лист», перечислив там всех кандидатов, которых вы не хотите рассматривать. Если кандидата нет в списке, он считается новым и исполнитель получает вознаграждение за его предоставление.
Стоп-лист — перечень ограничений для потенциальных кандидатов.
Чтобы рекрутеры не предлагали вам людей, с которыми вы уже проводили собеседования, или соискателей, уже занесенных в вашу базу, заполняя заявку, опишите:
Если вам необходимо внести изменения в опубликованную заявку, пожалуйста, свяжитесь с нами.
Максимальный срок жизни заявки — 6 месяцев. По истечении этого времени она будет закрыта автоматически, а деньги вернутся на счет вашей компании на сайте (за вычетом комиссии HRspace — 5 %).
После размещения заявки на сайте у вас появится внутренний чат.
Всегда используйте его для взаимодействия с исполнителями: при обмене сообщениями и файлами, обсуждении условий сотрудничества и т. д.
Записи в чате впоследствии служат источником информации при решении спорных вопросов, связанных с выплатой вознаграждения, надлежащим выполнением договоренностей, соблюдением сроков и пр.
При отсутствии активных заявок связаться с исполнителями невозможно.
Если вы готовы принять кандидата на работу:
Обязательно сообщите нам об этом, кликнув на кнопке «Выход не состоялся». В противном случае на следующий день после предполагаемой даты выхода ваша заявка будет закрыта. После закрытия заявки сумма, зарезервированная на вашем счету, будет выплачена исполнителю, а также уйдет на оплату комиссионных HRspace.
Дальнейшие действия зависят от варианта выплаты.
При выбранном варианте выплаты вознаграждения после гарантийного периода, вы можете продолжить поиск сотрудника, сумма на вашем счету сохранится.
В случае, когда 30 % вознаграждения выплачиваются исполнителю по факту выхода сотрудника, оставшиеся 70 % будут возвращены на ваш счет за минусом комиссии HRspace — 5 % от общей суммы заявки.
При условии 100%-й оплаты по факту выхода сотрудника, деньги заказчику не возвращаются.
Все кандидаты, предложенные рекрутерами, закреплены за ними в течение года с момента их предоставления. Если в этот период заказчик заключает трудовой договор или договор ГПХ с таким кандидатом, он обязан выплатить рекрутеру вознаграждение, указанное в соответствующей заявке.
Да, вы можете отказаться от работы с исполнителем на любом этапе сотрудничества.
Пожалуйста, не забудьте оценить работу рекрутера и написать отзыв об исполнителе.
Если вы не хотите сотрудничать с рекрутером в будущем — заблокируйте его.
Для решения спорных вопросов, пожалуйста, свяжитесь с командой HRspace.
Команда HRspace выступает в роли независимого арбитра при решении разногласий между работодателем и рекрутером.
Свяжитесь с нами — мы детально изучим ситуацию и постараемся помочь!
Весь документооборот осуществляется на стороне HRspace.
Деньги за успешную сделку перечисляются исполнителю после получения оригиналов закрывающих документов от рекрутера.
HRspace выступает налоговым агентом частных рекрутеров (согласно статье 318 Налогового Кодекса Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года № 120-VI ЗРК) и выплачивает индивидуальный подоходный налог.
Заказчику бывает трудно понять, какому рекрутеру доверить работу по заявке. С другой стороны, каждый рекрутер хотел бы получать больше заказов. Мы решили дать исполнителям возможность влиять на свою репутацию на проекте, а работодателям — выбирать лучших. Теперь в профиле каждого рекрутера указан его рейтинг на проекте в баллах от 0 до 5. Прозрачные и честные оценки помогут нам выделить настоящих профессионалов и сделать подбор на HRspace еще эффективнее!
Читать о том, как мы считаем рейтинг и чем он для вас полезен
В первую очередь зарегистрируйтесь как частный рекрутер или кадровое агентство; если у вас есть такая учетная запись на hh.kz — пройдите авторизацию. Заполните профиль: подробно опишите свои навыки, профессиональные достижения, образование, компетенции, приложите благодарственные письма от предыдущих работодателей и пр. После этого приступайте к поиску заявок и отправляйте отклики работодателям.
Удачных сделок!
Для работы на HRspace регистрация в качестве юридического лица не требуется. Достаточно иметь собственный счет в банке, пластиковую карту или электронный кошелек, их реквизиты необходимо указать в рабочем кабинете.
Профиль на HRspace — ваша визитная карточка. Качественно заполненный профиль поможет работодателю оценить вас по достоинству и пригласить к сотрудничеству.
В первую очередь пройдите регистрацию.
Широкий функционал рабочего кабинета дает возможность завести не только общий профиль компании, но и отдельные — для каждого ее рекрутера. Помните: профиль — главное, что презентует вас работодателям!
Расширяйте свою клиентскую базу и берите в работу новые заявки.
Удачных сделок!
Вознаграждение выплачивается рекрутеру в случае успешной сделки. Чтобы начать работу над заявкой, необходимо иметь заполненный профиль. Откликнитесь на заявку и предложите работодателю подходящего кандидата раньше других исполнителей.
Работодатель, самостоятельно нашедший вас в базе рекрутеров, может пригласить вас к сотрудничеству для выполнения его заявки. Рекрутеры с качественно заполненными профилями, хорошими отзывами и высоким рейтингом имеют больше шансов получить такое приглашение, чем остальные. Помните, что каждая удачно завершенная сделка формирует вашу репутацию и рейтинг.
Сумма вознаграждения указана в описании заявки (с НДС).
Вознаграждение перечисляется одним из способов:
Срок выплаты — согласно условиям договора: в течение 10 дней с момента получения закрывающих документов от исполнителя.
Срок выплаты — согласно условиям договора: в течение 10 дней с момента получения закрывающих документов от исполнителя.
Срок поступления денег на расчетный счет: от 1 до 5 банковских дней.
В описании каждой заявки работодатель указывает условия выплаты вознаграждения. Существует несколько вариантов:
Вознаграждение выплачивается после получения оригиналов закрывающих документов от исполнителя.
Вознаграждение выплачивается по факту успешного завершения сделки в следующем порядке:
Гарантом выплаты вознаграждения выступает HRspace. Сумма перечисляется по факту успешного завершения сделки и согласно условиям, описанным в заявке.
На случай возникновения конфликтов используйте внутренний чат для взаимодействия с заказчиками. Записи в чате впоследствии послужат достоверным источником информации при решении спорных вопросов, в том числе связанных с выплатой вознаграждения.
В спорной ситуации, пожалуйста, свяжитесь с нами — мы постараемся помочь!
HRspace, являясь налоговым агентом, согласно статье 318 Налогового Кодекса Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года № 120-VI ЗРК выплачивает вознаграждение частным рекрутерам за минусом суммы индивидуального подоходного налога.
Команда HRspace выступает в роли независимого судьи при решении разногласий между работодателем и рекрутером.
Свяжитесь с нами — мы детально изучим ситуацию и постараемся помочь!
Рейтинг формируется из оценок работодателей (от 1 до 5). Оценить исполнителя может каждый работодатель, взаимодействующий с рекрутером.
Средний балл рейтинга — это среднеарифметическое значение всех оценок по отношению к количеству высоких и низких оценок в целом. Система рейтинга учитывает несколько параметров, что позволяет отобразить максимально корректный средний балл.
Итоговый рейтинг отображается в профиле.
Если вы не согласны с рейтингом, оценкой или отзывом, пожалуйста, свяжитесь с нами.
Рейтинг работодателя формируется из оценок исполнителей (от 1 до 5). Оценить работодателя может каждый рекрутер, взаимодействующий с ним. Итоговый рейтинг отображается в профиле.
В стоп-листе перечислены ограничения для потенциальных кандидатов, например:
Если работодатель заполнил стоп-лист, он отображается в описании заявки.
Для вашей же безопасности мы рекомендуем взаимодействовать с заказчиками исключительно через внутренний чат: при обмене сообщениями и файлами, обсуждении условий сотрудничества и т. д.
Записи в чате — достоверный источник информации при решении спорных вопросов, связанных с выплатой вознаграждения, надлежащим выполнением договоренностей, соблюдением сроков и пр.
Если финального кандидата рекомендовали несколько рекрутеров, вознаграждение выплачивается исполнителю, который предоставил его первым.
Если возникает спор, команда HRspace обращается к внутренней переписке, где можно отследить все взаимодействия между рекрутерами и заказчиками. Чтобы дать нам возможность защитить ваши интересы, пожалуйста, пользуйтесь только внутренним чатом при общении с заказчиком.
Также вы можете предоставить команде проекта другие материалы, достоверно подтверждающие вашу правоту, — мы обязательно примем их во внимание при решении спорного вопроса.
Гарантийный период — это срок, установленный заказчиком в момент публикации заявки. Он отсчитывается с момента выхода кандидата на работу. В это время кандидат и работодатель присматриваются друг к другу и определяют, останется ли соискатель в компании.
К гарантийному периоду привязана выплата вознаграждения, согласно варианту, указанному в заявке.
Дальнейшие действия зависят от варианта выплаты.
При обозначенном варианте выплаты вознаграждения после гарантийного периода, услуги рекрутера не оплачиваются.
Если 30 % были выплачены исполнителю по факту выхода сотрудника — оставшиеся 70 % не оплачиваются.
При условии 100%-й оплаты после выхода сотрудника, сумма остается у исполнителя.
Заказчику бывает трудно понять, какому рекрутеру доверить работу по заявке. С другой стороны, каждый рекрутер хотел бы получать больше заказов. Мы решили дать исполнителям возможность влиять на свою репутацию на проекте, а работодателям — выбирать лучших. Теперь в профиле каждого рекрутера указан его рейтинг на проекте в баллах от 0 до 5. Прозрачные и честные оценки помогут нам выделить настоящих профессионалов и сделать подбор на HRspace еще эффективнее!
Читать о том, как мы считаем рейтинг и чем он для вас полезен
Телефон:
+7 727 250-13-30
Электронная почта:
hrspace@hh.kz