HR-директор

Обязанности и требования к соискателю

Занимается подбором и адаптацией новых сотрудников, оценкой и развитием персонала, проведением аттестаций и определением потребностей в обучении, а также разработкой и поддержанием корпоративной культуры компании. HR-отдел подчиняется напрямую генеральному директору.

1. Высшее образование, предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии, бизнес-администрирования или смежных областей.

2. Опыт работы в области управления персоналом и/или рекрутинга, желательно от 1-2 лет.

3. Знание основ трудового законодательства и правил оформления трудовых документов.

4. Навыки поиска, отбора и оценки кандидатов, проведения собеседований и оформления документов при приеме на работу.

5. Умение анализировать рынок труда и привлекать потенциальных сотрудников.

6. Опыт работы с различными источниками поиска кандидатов, включая социальные сети, сайты по трудоустройству, базы данных и пр.

7. Уверенное владение компьютером, офисными программами и специализированными HR-системами (ATS, HRIS).

8. Отличные коммуникативные и навыки межличностного общения, умение налаживать контакты и поддерживать долгосрочные отношения с кандидатами.

9. Способность проводить оценку персонала, определение потребностей в обучении и развитии сотрудников.

10. Навыки организации и проведения корпоративных мероприятий, формирования корпоративной культуры и внутреннего бренда компании.

Кроме того, HR-менеджеру с функциями рекрутера необходимо обладать следующими личностными качествами:

1. Эмпатия и умение понимать потребности и ожидания кандидатов и сотрудников.

2. Ответственность и внимание к деталям.

3. Умение работать в условиях многозадачности и соблюдать сроки.

4. Аналитический склад ума и способность принимать обоснованные решения.

5. Стрессоустойчивость и способность справляться с трудностями и неожиданными препятствиями.

6. Гибкость и способность адаптироваться к меняющимся условиям и требованиям бизнеса.

7. Умение работать как самостоятельно, так и в команде.

8. Превосходные организационные навыки и умение управлять временем.

9. Конфиденциальность и соблюдение корпоративной этики в отношении персональных данных сотрудников и кандидатов.

10. Постоянное стремление к обучению и развитию своих профессиональных навыков.

Условия работы

• Имеется своя кофейня
• график работы с 8-30 до 17-30 ,
• опыт работы более 3 лет ,
• желательно в сфере проектирования , строительства.
• нужно соблюдать такие ценности как: репутация компании, целеустремленность , саморазвитие , порядочность, креативность, трудолюбие.