Подготовка и реализация стратегии развития проектных продаж
Формирование, защита и контроль выполнения планов по проектным продажам в странах Средней Азии
Организация поиска и работы с проектными организациями и проектными отделами строительно-монтажных и других компаний по внедрению в проекты продукции компании
Контроль ведения базы и сбора информации о статусе проектов
Выполнение задач по прескрипции оборудования IEK в проектах
Управление развитием инструментов и сервисов проектных продаж
Управление командой до 10 человек
Контроль исполнения заданий и соблюдения сроков выполнения сотрудниками отдела
Техническое консультирование партнеров и сотрудников
Ведение регулярной отчётности
Мы ожидаем от кандидата:
Высшие техническое образование
Аналогичный опыт работы в электротехнической сфере от 3-х лет
Опыт управления коллективом
Умение читать проектную документацию и принципиальные схемы
Свободное владение ПК на уровне пользователя, продвинутые знания Excel и Power Point
Опытный пользователь AutoCAD, DIALux
Готовность к командировкам по странам СНГ
Личные качества: стратегическое мышление, нацеленность на результат, лидерские качества, отличные коммерческие и коммуникативные данные, активная жизненная позиция, самоорганизованность, стрессоустойчивость, инициативность, умение работать в условиях многозадачности. Ярко выраженные лидерские компетенции. Умение работать в команде, вовлекать и объединять. Проектное мышление: от исследования до внедрения и масштабирования. Опыт в развитии цифровых сервисов и инструментов.
Мы предлагаем:
Работа в стабильной Компании;
Нормированный рабочий день с 09:00 до 17:30;
Оформление согласно ТК РК;
Стабильная заработная плата (оклад+бонусы);
Корпоративная сотовая связь;
Оплата ГСМ (при наличии автомобиля);
Корпоративное такси (при отсутствии автомобиля);
Обеды за счет Компании;
ДМС после года работы в Компании;
Разнообразные программы обучения и развития, возможность карьерного и профессионального роста;
Требования к рекрутерам
Специальные знания/навыки, которыми должен обладать рекрутер? - - Будут ли дополнительные задачи кроме подбора? (Могут увеличить стоимость заявки) - - Другие требования: - -
Дата публикации
3 мая 2024 г.
Оплата рекрутеру
50% за выход + 50% по окончании гарантийного периода