HR координатор

Обязанности:

• Разработка Коллективного договора в компании с численностью 6 000 сотрудников;
• Разработка системы оплаты труда;
• Разработка методов премирования;
• Оптимизация численности персонала;
• Разработка системы социального обеспечения, льгот, привелегий;
• Совершенствование системы взаимоотношений на производстве;
• Формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании. Оперативное и стратегическое планирование и координация работы;
• Разработка должностных обязанностей. Разработка KPI сотрудников. Оценка персонала. Мотивация персонала. Обучение и адаптация персонала.

  Организация эффективного процесса найма персонала (аудит действующих бизнес процессов найма персонала, выработка рекомендаций по изменению процесса, направленного на повышение эффективности поиска и подбора персонала).

Требования:

• Высшее профильное образование. Навыки планирования и контроля бюджета HR-подразделения. Опыт разработки и внедрения системы адаптации персонала;
• Опыт работы в сфере управления человеческими ресурсами в иностранной компании. Пол, возраст, гражданство не имеет значения.

Условия: