Обязанности сотрудника
Подбор персонала:
- Разработка
и размещение вакансий на различных платформах.
- Ведение
базы данных резюме и кандидатов.
- Проведение
собеседований и оценка кандидатов.
Адаптация и обучение
новых сотрудников:
- Организация
вводных курсов для новых сотрудников.
- Помощь
в адаптации на рабочем месте.
- Обеспечение
необходимого обучения и повышения квалификации.
Разработка и внедрение
кадровой политики:
- Разработка
внутренних нормативных документов, регулирующих трудовые отношения.
- Внедрение
программ мотивации и поощрения сотрудников.
- Контроль
за соблюдением трудового законодательства.
Ведение кадрового
делопроизводства:
- Контроль
за ведением кадрового делопроизводства.
Оценка и развитие
персонала:
- Проведение
аттестаций и оценка эффективности работы сотрудников.
- Разработка
программ карьерного роста и профессионального развития.
- Организация
тренингов и семинаров.
Работа с корпоративной
культурой:
- Организация
корпоративных мероприятий и тимбилдинга.
- Внедрение
и поддержание корпоративных ценностей и норм поведения.
- Создание
и поддержание позитивного рабочего климата.
Разрешение трудовых
споров и конфликтов:
- Консультирование
сотрудников по вопросам трудового законодательства и прав.
- Участие
в разрешении трудовых споров и конфликтных ситуаций.
- Обеспечение
соблюдения трудовой дисциплины.
Отчетность и аналитика:
- Подготовка
отчетов о выполнении планов по подбору и обучению персонала.
- Анализ
и прогнозирование потребности в персонале.
- Ведение
статистики по текучести кадров и другим показателям.
Требования Образование:
Опыт работы:
- Опыт
работы в сфере управления персоналом от 1-3 лет, в зависимости от уровня
должности (junior, middle, senior).
- Опыт в
подборе персонала, адаптации, обучении и развитии сотрудников.
Знание трудового
законодательства:
- Глубокие
знания трудового законодательства и нормативных актов, регулирующих
трудовые отношения.
- Знание
норм и правил охраны труда и техники безопасности.
Навыки и компетенции:
- Отличные
коммуникативные навыки.
- Умение
работать с большими объемами информации и вести делопроизводство.
- Навыки
проведения собеседований и оценки кандидатов.
- Опыт
разработки и проведения тренингов и обучающих программ.
- Владение
современными методами и инструментами управления персоналом.
- Опыт
работы с кадровыми информационными системами (1С: Зарплата и управление
персоналом).
Личные качества:
- Ответственность
и внимательность к деталям.
- Умение
работать в команде и управлять конфликтами.
- Высокий
уровень организации и планирования.
- Инициативность
и проактивный подход к решению задач.
- Гибкость
и адаптивность к изменениям.
Дополнительные
требования:
- Уверенное
владение ПК и офисными программами
·Рабочий график:
- Полная
занятость, стандартный рабочий день с 9:00 до 18:
- Возможность
гибкого графика или частичной удаленной работы в зависимости от политики
компании.
·Местоположение:
- Работа
в офисе компании, который располагается в центральном районе города.
- Возможны
командировки, если это необходимо для выполнения должностных обязанностей.
·Оплата труда:
- Конкурентоспособная
заработная плата, обсуждаемая на собеседовании.
- Ежегодные
премии и бонусы по результатам работы.
- Оплата
сверхурочной работы (если таковая имеется).
·Социальные
гарантии:
- Оформление
по трудовому договору в соответствии с трудовым законодательством.
- Оплачиваемый
отпуск 28 календарных дней.
- Оплачиваемые
больничные листы.
·Дополнительные
льготы:
- Корпоративные
мероприятия и тимбилдинги.
- Возможность
повышения квалификации и профессионального развития (тренинги, курсы,
семинары).
·Рабочая среда:
- Современный
и комфортный офис, оборудованный всем необходимым для работы.
- Дружелюбный
коллектив и поддержка со стороны руководства.
- Возможности
для карьерного роста и развития внутри компании.
·Дополнительные
возможности:
- Участие
в разработке и реализации стратегий управления персоналом.
- Влияние
на корпоративную культуру и развитие компании.
- Работа
в динамичной и развивающейся компании с амбициозными целями.