Обязанности:
1. Создает на предприятии эффективную систему управления кадрами и социальными процессами, определяющую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе.
2. Устанавливает потребность предприятия в персонале.
3. Проводит изучение рынка труда для того чтобы определить возможные источники обеспечения необходимыми кадрами.
4. Осуществляет разработку системы замещения должностей и рабочих мест.
5. Организует поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.).
6. Участвует в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.).
7.Проводит отбор из числа кандидатов, которые отвечают требованиям разработанных программ или наиболее подходящих, по мнению руководства предприятия, в частности:
- проводит собеседования с лицами, претендующими на рабочее место;
- изучает деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста;
- обеспечивает укомплектование предприятия кадрами.
8. Проводит анализ состояния кадровой работы на предприятии и разрабатывает меры и предложения по повышению уровня ее проведения.
9. Осуществляет подготовку трудовых договоров (контрактов).
10. Обеспечивает соблюдение и выполнение условий договоров (контрактов).
11. Занимается созданием необходимых условий и реальных возможностей для развития и удовлетворения потребностей каждого сотрудника.
12. Планирует потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала; организует обучение, стажировку.
1. Опыт работы в данной сфере не менее 2-х лет.
2. Наличие необходимых анкет при подборе персонала (отсеве).
3. Сначала брать на себя ответственность, справляться с нею. Потом говорить о повышении или других благах.
4. Современное мышление, которое включает в себя самые современные методы работы с кадрами и реальное создание комфорта для руководства!