Безопасность платежей гарантируется прозрачным порядком их осуществления: С момента пополнения счета и до выплаты исполнителю ваши средства находятся на счете в личном кабинете на hh.kz. Выплата вознаграждения рекрутеру осуществляется после подписания закрывающих документов и предоставления оригиналов исполнителем. Списание оплаты за услуги HRspace происходит в момент закрытия заявки, независимо от причины закрытия заявки. Нет налоговых рисков: HRspace выступает налоговым агентом частных рекрутеров, удерживает и перечисляет с их доходов ИПН.

Заполните заявку на платформе HR Space и с вами свяжется менеджер для консультации и выставления счета.

Телефон для связи с менеджером проекта HR Space +7 771 781 2181

HRspace выступает гарантом безопасности сделки как для заказчиков, так и для исполнителей. Поэтому все заявки, размещённые на hrspace.hh.kz, должны быть обеспечены суммой, достаточной для выплаты вознаграждения исполнителю и удержания комиссии проекта.

1. Войдите в личный кабинет через авторизацию на hh.kz или зарегистрируйтесь.
2. Опишите вакансию и требования к потенциальному исполнителю.
3. Пополните счёт.

Когда деньги поступят на счёт, а модератор одобрит вашу заявку, на неё смогут откликаться рекрутеры.

В этом случае необходимо закрыть заявку. Вы платите только за результат, поэтому 95% от суммы заявки будут возвращены вам на счет, а 5% будут удержаны в качестве комиссии за размещение на площадке HRspace.

Уменьшите количество сотрудников в заявке до числа подобранных с помощью рекрутеров на HRspace и закройте заявку. Со счёта спишутся только деньги за вышедших кандидатов и комиссия 30%.

Нет — отредактировать текст после создания заявки нельзя. Если что-то критичное, позвоните — скорректируем. Если нужна не корректировка, а другая вакансия, разместите новую заявку.

Максимум — 6 месяцев. Затем она закрывается автоматически. Если за это время сотрудник не нашёлся, снимется комиссия 5% за работу на площадке, а неизрасходованная сумма останется на счёте.

Может быть несколько причин: заявка описана сухо, попробуйте добавить подробности вознаграждение слишком маленькое, попробуйте увеличить сумму вы выбрали 100% оплаты через месяц после найма, попробуйте выбрать схему оплаты 50% + 50%

Чтобы этого не случилось, заполните графу «стоп-лист» в вашей заявке и перечислите там кандидатов, которых вы не хотите рассматривать.

Сообщите нам об этом: нажмите на кнопку «Выход не состоялся». Если этого не сделать, на следующий день после даты выхода заявка будет закрыта и спишутся деньги.

Срок, который отсчитывается с момента выхода кандидата на работу, — вы указываете его в момент публикации заявки. Как правило, это месяц. За это время кандидат и работодатель присматриваются друг к другу и определяют, останется ли сотрудник в компании.

К гарантийному периоду может быть привязана выплата вознаграждения рекрутеру.

Если вы выбирали полную выплату вознаграждения через месяц после выхода, просто продолжайте поиск сотрудника по этой заявке, сумма на счёте сохранится Если вы уже заплатили 50% вознаграждения по факту выхода сотрудника — оставшиеся 50% вернутся на ваш счёт за вычетом комиссии 5% от общей суммы заявки Если была полная оплата по факту выхода сотрудника, деньги не возвращаются

До 10 сотрудников с одинаковыми требованиями.

В заявке указывается требуемое количество кандидатов и вознаграждение за одного. По мере выхода каждого сотрудника в заявке уменьшается требуемое количество.

Если готовы принять кандидата на работу: выберите рекрутера, который предложил кандидата во всплывающем окне укажите дату выхода сотрудника на работу и его фамилию, имя и отчество

Будьте внимательны: это данные для документов, закрывающих сделку! К дате выхода сотрудника на работу напрямую привязаны выплаты вознаграждения исполнителю.

Когда разместите заявку, в личном кабинете появится чат. Сообщения в нём служат источником информации при решении спорных вопросов, связанных с выплатой вознаграждения, выполнением договорённостей и соблюдением сроков.

Если активных заявок нет, связаться с рекрутерами невозможно.

Вы сами выбираете, с кем готовы сотрудничать, — из рекрутеров, которые откликнулись на заявку, или из тех, кого найдёте сами в базе.

Выбрать рекрутера поможет информация в профиле: профессиональные компетенции, навыки, отзывы других заказчиков и рейтинг.

Да, можете. Обязательно оцените его работу и напишите отзыв. Если не хотите сотрудничать с рекрутером в будущем — заблокируйте его.

Со стороны площадки мы ознакомимся с предметом спора, изучим информацию от заказчика и от рекрутера и предложим наше видение разрешения спора для обеих сторон.

Закрывающие документы формирует площадка, но на комиссию 30% от суммы заявки закрывающие подписывает HRspace, а на оставшиеся 70% — рекрутер. Рекрутер оригиналы передаёт сотрудникам сервиса, а HRspace пересылает проверенные документы заказчику, после чего отправляет вознаграждение рекрутеру.

В случае, если Рекрутер является физическим лицом и при этом не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя в соответствии с законодательством РК, при выплате ему стоимости оказанных им услуг по Договору производится удержание и оплата индивидуального подоходного налога, обязательных пенсионных взносов и взносов на обязательное медицинское страхование, в порядке и по ставкам, определяемым налоговым законодательством Республики Казахстан.

В случае, если Рекрутер является плательщиком налога на добавленную стоимость, согласно налоговому законодательству РК, то стоимость услуг Рекрутера включает НДС, в размере ставки, определяемой в соответствии с требованиями налогового законодательства РК.

Пояснения описаны в документе.